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规章制度

教学事故处理规定


作者:  来源:  发布时间:2018-08-13 01:13:21

教学管理部门主任是日常教学工作检查的主要负责人,要组织人员加强每天的工作检查、记载和信息汇总、反馈,学校领导和其他教职工都有责任发现和汇报所检查到的教学事故情况。

一、教学事故级别

教学事故包括教学活动和管理工作方面的事故,一般分三个级别,可参照以下情形确定事故级别:

(一)三级教学事故——指持续时间较短,影响面不大,程度不深的事故。

1.无授课计划上课或教案上课的;上课迟到、早退(10分钟以内),或无正当理由和处置办法,中途离开教室的;坐着上课或上课喝水、接听手机(手机发出声音,影响教学)的;无正当理由,提前下课的;

2.发现学生违规违纪,不制止、不教育、不处理的;

3.未按规定佩带胸卡(包括进出校门时必须佩带),有失身份的;

4.在禁止吸烟处吸烟或工作时间饮酒的;

5.不按规章操作,致生事故,未产生大的损失的;

6.工作时间离岗、脱岗,或工作失误,造成一定负面影响的;

7.伪造出勤记录或私自调课之双方当事人;

8.私自让学生停课、对学生罚款的;

9.使用公共教室,管理不力,造成不良后果的(包括学生在计算机实训室上课时在电脑上打牌的,不穿鞋套的,体育课、实训课、公共教室等课中学生擅自离开教学现场的);

10.作业、考核与要求差距较大,或不批阅作业、试卷的;

11.未经教学管理部门同意,擅自变动上课时间、地点的;   

12.监考老师迟到(10分钟以内)或考场准备不充分等原因造成考试延误的;  

13.未按规定上交有关材料,给工作造成一定影响;或上交材料作假的;

14.上课未清点学生到课情况,出现学生未请假而逃课的;

15.其他类似行为的。

(二)二级教学事故——指后果严重、影响恶劣、损害学生权益或学校声誉的事故。

1.未经同意擅自调课或请人代课的;   

2.放松监考,听任作弊,或发现违纪和作弊不上报的;

3.阅卷评分不公正,评分误差严重的;

4.无故不接受代课、调课安排,给教学工作造成一定影响的;

5.上课时,未坚守岗位等原因造成学生发生意外事故或不良事件的;

6. 漏课、旷课、旷监考10分钟以上的;

7.未经学校批准,在外兼职的;

8.故意或过失行为,引起学校较大损失的;

9.对学生乱收费的;

10.无正当理由坐视灾害或重大违规事件发生,任其损失扩大的;

11.歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的;

12.其他类似行为的。

(三)一级教学事故——指持续时间较长,影响面较大,程度较深的事故。

1.在讲课中散布严重违反四项基本原则的言论或淫秽内容的;

2.试题严重出错,造成严重影响;或泄露机密、考试试题;或协助考生作弊的;

3.出具与事实违背的学历、学籍、成绩等各类证书、证明的;

4.对学校教学造成严重损失或重大伤亡事故的。

5.损失重要文件或经管物品(还应赔偿),负有主要责任的;

6.不服从工作安排或玩忽职守,致生事故的;

7、旷职一天的(一天以上则累计);

8.其他类似行为的。

二、教学事故的处理办法

(一)事故的报告

1.当事人主动向教学管理部门报告事故情况,并积极弥补过失,挽回损失,可减轻处理;当事人瞒报或报复事故的发现人,加重处理。

2.事故上报后,由教学管理部门按规定填写《教学事故认定、处理表》,并与当事人交换意见。一、二级教学事故,应及时报告所属部门领导、学校领导,直至上级教育行政部门,通告学生监护人等。

(二)事故的处理

出现教学事故后,应弄清情况,分清责任,区别情节轻重,及时处理。

1.对三级教学事故的责任人,由所属教学管理部门进行批评教育,填写《教学事故认定、处理表》并备案。酌情扣发责任人的月绩工资。

2.对二级教学事故的责任人,由所属教学管理部门及时提出处理意见,报分管校长批准执行。一般应在教师例会上进行通报批评,扣发责任人的月绩工资,直至学期奖。

3.对一级教学事故的责任人,本人应作书面说明或检查,由所属教学管理部门通报中层例会,报分管校长、校长审批后处理。一般应在校内进行通报批评,扣发月绩工资,并视情节轻重和后果影响大小扣发学期、学年奖,并取消学期和当年评优(评级)和晋升、职称评定资格,直至调离教学岗位、降职、免职、行政处分以及终止或解聘合同、辞退等处理。

造成学生伤害事故者,按照教育部有关《学生伤害事故处理办法》执行。有关责任人行为触犯法律的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。

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2004年5月15日

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